1. 職涯興趣 — Holland RIASEC
相關工具: O*NET® Interest Profiler™
John Holland 的 RIASEC 模型把工作興趣分為六型： R 實際型、I 研究型、A 藝術型、 S 社會型、E 企業型、C 傳統型。 人們通常較喜歡與自己強項興趣相符的環境。美國勞工部 O*NET Interest Profiler 即以這套模型為基礎，提供免費、有研究支持的興趣測評。
職涯探索 · 參考
認可標準與測驗
職涯探索的四大範疇參考國際常用職涯心理框架。本平台問卷為適合學校使用的精簡探索版，並非原測驗的臨床或授權正式施測。
2. 工作行為 — 大五人格／OCEAN
工具示例: NEO-PI-R / Five-Factor Model
大五人格（常以 OCEAN 記憶）以五個廣度描述性格： 經驗開放性、盡責性、外向性、親和性，以及神經質 （本平台以情緒穩定性呈現其反向）。 修訂版 NEO 性格量表（NEO-PI-R）是量度此模型的知名完整工具，見於研究與組織心理學。 我們的情境題只取樣與職場相關的行為傾向。
3. 工作價值觀 — Super 工作價值觀量表（SWVI）
來源: Donald E. Super — career development theory
Donald Super 的理論強調：職涯滿意取決於工作能否滿足個人的工作價值觀—— 例如成就、自主、利他、聲望與經濟保障。工作價值觀量表（及其後修訂版）請受測者評定這些價值的重要性。 職涯探索的價值題呼應：穩定薪酬 vs 風險、聲望 vs 使命、專精 vs 領導，以及自主 vs 團隊對齊等主題。
4. 工作風格與界限 — 偏好／減分因素
取徑: 職場偏好量表（CSP 改編）
除興趣與價值外，適配還取決於界限與約束：需要結構還是自主、節奏穩定還是多變、 以人為主還是以系統為主、工時界限，以及加班壓力。這些「減分因素」即使興趣相近， 也會下調與你界限衝突的職位。並無單一公開標準測驗涵蓋所有約束； CSP 以生涯輔導常見做法與職場偏好量表為靈感，設計情境二選一。