職涯探索

透過回答四大核心範疇的問題，探索適合你的職涯

四大核心範疇

這些標準是甚麼？

核心範疇	認可標準／測驗	測量特質
1. 職涯興趣	Holland RIASEC 模型（O*NET Interest Profiler）	實際型、研究型、藝術型、社會型、企業型、傳統型。
2. 工作行為	大五人格／OCEAN 模型（NEO-PI-R）	盡責性、經驗開放性、外向性、親和性、情緒穩定性。
3. 工作價值觀	Super 工作價值觀量表（SWVI）	經濟報酬、成就、自主、地位／聲望、利他／影響力。
4. 工作風格與界限	職場偏好量表（減分／排除因素）	結構 vs 彈性需求、對監督的耐受度、工作生活界限、抗壓能力。

職涯興趣

Q1

解難取向

入職時遇到複雜且陌生的問題，你通常會先怎樣做？

A 有系統地查閱歷史數據、使用紀錄與技術文件，找出根本原因。 B 主動與跨職能同事討論，收集不同角度並腦力激盪創意解法。
Q2

核心執行偏好

團隊推出新計劃時，哪一種貢獻角色最貼近你自然發揮之處？

A 向持份者簡報策略、主導項目方向，並磋商資源分配。 B 負責技術執行、製作可用原型、編寫程式，或審核核心交付成果。
Q13

營運焦點

公司徵求志願者帶領內部畢業生計劃。你會認領哪一項？

A 重整共享知識庫、更新範本，並審核標準作業程序（SOP）。 B 負責伙伴配對計劃、組織團隊活動，並為新同事進行歡迎交談。
Q14

項目階段偏好

管理層希望提升客戶留存。你會主導哪個項目階段？

A 分析流失數據、建立群組留存模型，並執行診斷腳本。 B 直接向高層簡報新忠誠獎勵計劃，爭取撥款與支持。